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摘要
<正>知识经济时代,各个产业都在不断创新、发展,随之形成的企业竞争环境也具有了不间断的变革性和高度不确定性。一个企业能否在社会中生存和发展,就取决于该企业的战略实施是否能灵活转变,企业的管理重心,也得从物流方向向知识信息方向转移。企业管理如何从物流向知识信息方向转移?知识的产生与传播依靠人,因此人力资源管理就是解决该问题的核心,在人力资源管理中,如何建立有竞争力、激励性的有效薪酬体系,是企业面临的重要课题。我国国内各类企业薪酬管理
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单位河北地质大学
