水利是农业的命脉,是国民经济和社会发展的基础产业,要求水利面向全社会,不断提高自身综合服务功能,提升服务水平。从我国水利发展历程来看,水利的发展离不开人才,最大限度发挥人的潜能,水利行业中的各项工作才能稳步开展。进入新时期,水利行业人力资源管理改革虽然进行了很多探索,也取得了一些成绩,但人员动力不足的问题没有得到根本解决。人力资源作为水利行业的重要核心资源,如何进行有效地开发管理,核心是要参透当下人力资源管理存在的问题本质,厘清核心方法论和措施。
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