培养和选拔一批具有较强学术竞争力的学术人才，提升科研创新能力。分析近几年规培医师获批院内培育项目资助情况，包括如何组织培育项目申报与遴选、培养与管理、考核与奖惩。研究结果表明，规培医师通过院内培育资助，能以优异的科研业绩申报各类课题。制定一套规培医师的科研能力培养体系对于培养临床、科研的“双栖”人才，提高医院的科技竞争力具有重要的意义。
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