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摘要
企业工资信息指导制度旨在纠正劳动力市场信息不对称,它有利于劳动力成本、劳动力价格、工作贡献与劳动生产率之间形成科学关联机制,有利于企业有效进行工资决策和管理,也有利于政府合理制定企业工资分配调控政策。我国当前已经构建企业工资指导线、工资指导价位和人工成本预测预警等工资信息指导制度,但这些制度的设计与实施难以对工资决策形成有效"指导"。当务之急是整合已有的工资信息指导制度,构建工资信息及人工成本服务综合体系;规范信息发布制度,解决工资信息指导滞后与发布的时滞性问题;完善工资集体协商制度,使工资信息指导制度与工资集体协商形成良好互动关系;提高工资信息指导法治化程度,以激励和约束相关主体履行职责。
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