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摘要
多年以来,电力企业的运作采用计划经济体制,作为技术密集型的企业,技术与人才既是电力企业长远发展的重要保障,也是电力企业在当今市场环境下的核心竞争力,直接关系着企业的经济效益,并从侧面反映出人力资源管理的重要性。然而,与许多现代企业相比,作为国有电力企业,无论是人力资源管理制度还是模式都存在一定不足,有着很大提升空间。本文围绕电力企业的人力资源管理与经济效益之间展开探讨。
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多年以来,电力企业的运作采用计划经济体制,作为技术密集型的企业,技术与人才既是电力企业长远发展的重要保障,也是电力企业在当今市场环境下的核心竞争力,直接关系着企业的经济效益,并从侧面反映出人力资源管理的重要性。然而,与许多现代企业相比,作为国有电力企业,无论是人力资源管理制度还是模式都存在一定不足,有着很大提升空间。本文围绕电力企业的人力资源管理与经济效益之间展开探讨。
