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摘要
劳动关系和劳务关系是当前我国市场用工的两种不同形态，面对用工过程中出现劳动者受伤的情形，由于二者法律身份的差异，需要采取不同的判断标准和赔偿标准。但是在实践中，我国对于劳动关系中的损伤赔偿有明确的规定，而在劳务关系方面，我国相关立法尚存在不足，针对个人和用人单位形成劳务关系后出现的损害问题，如何界定赔偿责任，我国立法规定并不完备，造成司法实践中出现了处理难题。文章以此为切入点，深入分析《民法典》以及其他法律规定，探讨个人与单位之间形成的劳务关系应当如何适用法律，同时结合《民法典》第一千一百九十二条的立法规定，探讨在此法条上做扩张性解释的必要性和合理性，并提出相应的见解。
