随着社会经济水平与科学技术的快速发展,大数据时代悄然而至,企业生产服务与各项管理工作运行模式都发生了翻天覆地的变化,企业结构也变得愈加复杂,传统企业人力资源管理制度中存在的弊端也逐渐显现。本文通过对我国企业人力资源管理的现状进行分析,提出企业管理者应从管理的适应性角度入手,将大数据时代多种先进技术手段和人力资源管理相结合,对企业人力资源运营体系进行持续优化,以期提高服务效率,促进企业生产。
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