小知识 绩效管理的四个阶段

来源：石油组织人事, 2021, (06): 47.

<正>一、绩效计划通过战略目标的分解,制定各岗位的目标,保证全体员工的工作实现"战略制导"。员工和直接上级共同制定绩效计划,并就考核指标、标准、权重、考核方式等问题达成一致,明确工作目标和工作重点,并了解上级对其工作成果的期望。