当下高管薪酬问题备受关注,为了克服代理问题,企业普遍使用薪酬契约机制来制定高管薪酬,但薪绩敏感性水平却不容乐观。诸多因素对高管薪酬产生着影响,尤其是公司治理水平,包括管理者权力大小,董事会独立程度,董事长与总经理两职兼任与否,监事会的监督水平等。本文将从公司治理角度出发,研究其对高管薪酬及薪绩敏感性的影响,并提出未来改革的建议。
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