摘要

社会主义市场经济条件下,我国的劳动关系呈现出新的“六化”特点。劳动关系的发展变化特点,客观上要求建立劳动关系多层次法律调整机制,努力营造长期稳定和谐的劳动关系,促进经济和社会健康发展。