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摘要
国有企业的改革已进入到攻艰阶段,改革成果对我国将产生重大的政治、经济影响。高管薪酬也是国有企业改革的一个主要方面。制定符合社会预期的高管薪酬是时代的普遍要求、也是理论研究者不能推卸的责任。近年来高管薪酬引起了人们越来越多的注意,国家也制定了相关的法规,但仍然不能从根本上解决问题。笔者提出了"‘天价薪酬’根本原因在于股东监管不力造成的"之论点,并进行了论证。2017年8月中国联通引进战略投资者所进行的混合所有制改革,笔者认为将是一个非常好的开端,必将打开国有企业屡次改革不通的死结,开创国有企业改革的新局面。
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