基层医院护理人力资源培训与绩效评价信息化管理的应用效果

作者：贺秀君; 李双凤; 陆燕珍; 苏学; 胡滢

来源：中华现代护理杂志, 2018, 24(13): 1582-1585.

• 护理管理研究
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• 培训
• 绩效
• 信息化管理

目的探讨基层医院护理人力资源培训与绩效评价信息化管理的应用效果。方法浙江大学附属第一医院北仑分院从2017年1月开始实施自行研究开发的护理人力资源与绩效评价的信息化管理,选择信息化管理前(2016年7-12月)及信息化管理后(2017年1-6月)的50名护理人员为调查对象,比较实施前后护理人员的理论考核成绩、操作考核成绩、护理质量评分和对培训满意率。结果信息化管理后护理人员理论考核成绩(93.48±1.95)分、操作考核成绩(94.98±1.87)分及护理质量评分(95.43±1.05)分,均高于信息化管理前,差异有统计学意义(t值分别为17.088、18.035、20.392;P<0.01)。护理人员对培训满意率从64.00%提高至96.00%,差异有统计学意义(χ2=16.000,P<0.01)。结论基层医院护理人力资源培训与绩效评价采取信息化管理,可以提高理论与操作考核成绩,提升护理人员培训满意率,改善护理质量,值得在基层医院推广应用。

• 单位
  浙江大学附属第一医院