<正>近年来,推进新旧动能转换、"僵尸"企业处置为构建和谐劳动关系带来新问题,"共享员工"等新业态的兴起为构建和谐劳动关系带来新影响,今年突如其来的新冠疫情为构建和谐劳动关系带来新挑战。为积极应对这一系列新情况、新问题、新挑战,泰安市人社局不断探索创新,坚持"以人为本、和谐发展"服务理念,积极推进构建和谐劳动关系攻坚行动,探索构建"345"和谐劳动关系工作新模式,变"坐门等"为"上门找";变"事后调"为"提早防";变"重调慎裁"为"先商后法",
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