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摘要
<正>人力资源是现代社会的重要资源。女性人力资源是人力资源的一个子类别。女性人力资源对于社会及经济发展所起的重要作用越来越凸显。当前我国的女性人力资源开发还存在一些问题,如开发利用不充分、资源分布不平衡、开发投入不足等。针对这些问题,本文从多个层面进行原因分析。要解决这些问题,既要加大对女性人力资源开发的引导,还要社会加强对女性人力资源开发的宣传与帮扶,同时女性自身也要勇于突破束缚,使潜在的人力资源得到开发。
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单位仰恩大学
