当前，在日趋白热化的市场竞争环境中，不少组织领导者逐渐意识到企业变革创新的重要性。员工建言作为提升公司管理水平的手段之一，有助于企业及时掌握信息、做出正确决策，进而推动企业良性发展和变革。但现实中很多员工的建言却由于得不到上级的反馈，没能产生内部身份的感知，也就不愿再主动表达自己的意见，因此企业领导者需积极聆听并反馈员工的建议与想法、创造和谐的工作氛围，提高员工建言的频效，共同推动企业发展。
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