高管薪酬影响商业银行绩效的理论机理与实证研究——基于14家上市商业银行的面板数据

作者：舒家先; 左正东

来源：长春理工大学学报(社会科学版), 2019, 32(04): 110-115.

• 高管薪酬
• 商业银行
• 熵权法
• 激励约束机制

高管是商业银行经营发展中的核心人才资源,高管薪酬激励对商业银行经营绩效的影响是"委托-代理"研究领域的研究重点。文章基于我国14家上市商业银行的面板数据,对高管薪酬影响商业银行绩效的理论机理进行梳理,并通过实证研究进行检验,得出结论:合理的薪酬激励可以协调高管任期工作目标与商业银行长期经营目标的错位,科学的薪酬激励可以抑制高管在商业银行经营管理中的逆向选择与道德风险,有效的薪酬激励可以引导商业银行高管的利益预期而带来正向的期望效应;实证结果显示高管薪酬对商业银行经营运行呈现正相关关系,但影响较小。鉴于此,笔者认为商业银行应该优化高管薪酬绩效激励体系,完善高管绩效评价考核机制,加强高管薪酬信息披露工作,真正促进商业银行经营绩效的提升。

• 单位
  金融学院; 安徽财经大学