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摘要
面对突如其来的疫情,整个公共卫生服务系统发挥着不可替代的作用,同时也显现出了公共卫生人才队伍的短板。随着后疫情时代的到来,笔者通过以邯郸市卫生人才队伍为例对公共卫生人才队伍现状进行分析思考,从人才队伍的总量、质量、结构稳定性等多维度对公共卫生人才队伍建设存在的问题进行分析,提出了优化队伍结构、稳定队伍状态和加快人才培养三个角度的人才队伍建设改革方向和思路。为新形势下未雨绸缪,尽快补齐公共卫生的短板,在公共卫生人才队伍建设方面提供可行性参考。
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单位临城县人民医院; 河北工程技术学院
