<正>绩效管理凭借自身优势，在企业人力资源管理工作中的地位不断攀升，其在提高员工专业素质和企业竞争能力方面具有不可替代的作用。然而，受各种因素影响，企业在开展人力资源管理工作的过程中，绩效考核的问题时有发生，如制定的考核奖惩体制缺乏完善性、考核标准界限模糊、无法体现考核监督体制的特点、外部环境影响考核措施的落实成效、
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