护理管理者工作相关生活质量现状及其影响因素研究

作者：姜文婧; 周萍; 李俊; 张翠翠; 徐雯菁; 曹莉; 刘文莉; 廖常菊^*

来源：职业卫生与应急救援, 2022, 40(03): 293-322.

DOI：10.16369/j.oher.issn.1007-1326.2022.03.007

• 护理管理者
• 护士长
• 工作相关生活质量
• 自我效能
• 应对方式
• 中介效应
• 影响因素

目的 了解护理管理者工作相关生活质量现状及影响因素，探讨自我效能和应对方式对工作相关生活质量的影响路径。方法 采用便利抽样法，应用一般资料问卷、一般自我效能感量表、简易应对方式问卷、工作相关生活质量量表对国内20个省市102家医疗机构的护理管理者进行横断面调查。采用Pearson相关性分析和多元线性回归分析检验变量之间的关系，采用Bootstrap方法检验积极应对在自我效能与工作相关生活质量间的中介效应。结果 回收问卷1 914份，有效问卷1 873份，有效回收率为97.86%。护理管理者工作相关生活质量得分(3.76±0.57)分。多元线性回归分析结果显示：相比未育者，生育二孩的护理管理者的工作相关生活质量量表得分提高0.055分(P <0.01)；自我效能是工作相关生活质量的正向预测因素，自我效能每提高1分，其工作相关生活质量提高0.397分(P <0.01)；积极应对是工作相关生活质量的正向预测因素，积极应对每提高1分，其工作相关生活质量提高0.517分(P <0.01)。结果显示：自我效能对积极应对的效应值为0.289(P <0.001)，积极应对对工作相关生活质量的效应值为0.519(P <0.001)，自我效能对工作相关生活质量的直接效应值为0.397(P <0.001)；积极应对在自我效能与工作相关生活质量间起部分中介作用，中介效应值占比为27.47%。结论 护理管理者工作相关生活质量处于中等偏上水平，医疗机构及管理者应重视护理管理者自我效能对工作相关生活质量的影响，通过促进积极应对，来提升其工作相关生活质量。

• 单位
  自贡市第一人民医院