无固定期限劳动合同一直以来都于社会各界存在着极大的争议,不利于建立和谐稳定的劳动关系,从签订状况来看需要进行不断的完善,才能平衡劳务双方之间的利益。本文试分析我国无固定期限劳动合同的实施现状,并提出有效的改善策略与建议,旨在为今后和谐劳资关系的构建提供理论支持。