目标管理法对内科护理人员护理质量和工作满意度的影响

作者：郭丽

来源：中国农村卫生, 2020, 12(12): 13.

• 目标管理法
• 内科护理人员
• 护理质量
• 工作满意度

目的研究目标管理法对内科护理人员护理质量和工作满意度的影响。方法选取我院内科系统护士210名作为研究对象,研究时间为2018年1月至2019年3月,采用数字随机法分为对照组和观察组,每组各105名护士,对照组采用传统管理法进行管理,观察组采用目标管理法进行管理,比较两组护士的护理质量和工作满意度。结果观察组的护理质量评分((94.57±1.28)分)和工作满意度(91.4%)均>对照组,比较差异显著,p <0.05,有统计学意义。结论目标管理法能够显著提高内科护理人员的护理质量和工作满意度,值得推广应用。

• 单位
  乌兰察布市中心医院