西部地区中小企业如何走出人力资源管理困境——以四川、重庆中小型企业为例

作者：陈鹰

来源：长江大学学报(社会科学版), 2011, (01): 64-65.

• 西部地区
• 中小型企业
• 人力资源管理
• 困境

西部中小型企业普遍存在着管理观念落后等大量问题,制约着企业的长足发展。只有更新人力资源管理观念,转变人力资源的战略性职能,有效做好员工培训与绩效管理工作,才能帮助企业人力资源管理走出困境。

• 单位
  四川民族学院