陕西地区“90后”护士抗逆力与职业生涯状况的相关性研究

作者：王娇; 盖海云^*; 冯阳

来源：蚌埠医学院学报, 2021, 46(04): 547-552.

DOI：10.13898/j.cnki.issn.1000-2200.2021.04.031

• “90后”护士
• 抗逆力
• 职业生涯状况
• 相关性分析

目的:了解陕西地区"90后"护士抗逆力与职业生涯状况的现状,并探讨两者的相关性,为临床护理人力资源管理提供理论依据。方法:2019年1-3月,采用一般资料调查表、医护人员抗逆力评价量表和职业生涯状况评价量表对陕西省9所三甲医院1 159名"90后"护士进行问卷调查,采用SPSS 23.0进行单因素分析、相关性分析及多元线性回归分析。结果:陕西地区"90后"护士抗逆力总分为(73.22±0.85)分,职业生涯状况总分为(86.45±15.01)分;单因素分析结果表明,不同性别、所在地区、学历、职称、工作时间、进修培训经历的"90后"护士抗逆力得分差异有统计学意义(P<0.05～P<0.01),不同地区、学历、职称、工作时间、进修培训经历的"90后"护士职业生涯状况得分差异有统计学意义(P<0.05～P<0.01);多元线性回归分析结果表明性别、所在地区、进修培训情况是抗逆力的影响因素,所在地区、工作时间和进修培训情况是职业生涯状况的影响因素(P<0.05～P<0.01);相关性分析显示,"90后"护士抗逆力与职业生涯状况总分及各维度均呈正相关关系(P<0.01)。结论:护理管理者应加强对"90后"护士的关注与培养,改善管理机制,提高薪酬绩效,加强人文关怀,以提高"90后"护士的抗逆力水平,促进其职业生涯的良性发展。

• 单位
  唐都医院; 西安市中医医院; 中国人民解放军空军军医大学; 陕西中医药大学