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摘要
近年来,我国移动互联网科技和现代电子信息技术迅速发展,由于互联网行业入行门槛较低,对资产总数的要求不高,只需抓住和传统企业的切入点,就能够在短时间内迅速发展,这也就吸引了众多创业者,现代互联网创业型企业如雨后春笋般涌现。但由于创业型企业实际流动资产不充沛,技术人才投入较高,因此,要想确保创业企业能够长期稳定地发展,就务必要重视加强企业薪酬管理工作开展的有效性。本文主要就创业型企业薪酬管理工作开展的基本原则进行分析,并提出了互联网创业企业薪酬管理工作开展的有效策略,望对未来互联网创业企业薪酬管理工作提供相应借鉴。
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