科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
基于情感事件理论，通过375对领导-员工的配对调研数据，借助Bootstrap分析、Monte Carlo模拟检验等方法，探析了领导授权赋能行为对员工主动性行为的影响作用机制，以及雇员敌意和员工时间压力在上述机制中的中介和调节作用。研究结果发现：领导授权赋能行为不会直接影响员工主动性行为，但可以通过雇员敌意向员工主动性行为传递倒U形间接效应；员工时间压力对上述倒U形间接效应存在显著的调节作用，即员工时间压力较高时，领导授权赋能行为与雇员敌意的正U形关系开口变大，从而导致领导授权赋能行为与员工主动性行为的倒U形间接关系开口变大，反之亦然。此外，通过模糊集定性比较分析(fsQCA)进一步证实了上述观点。
