<正>组织架构是人力资源管理的重要组成部分，企业通常以战略目标为导向，立足于外部经营环境、内部管理需要，量身设计组织结构形式和职能分解体系，配套相应的管理制度和运营流程，确保整个组织协调一致、有效运作，顺利实现企业发展目标。取适合内外部环境的组织架构，是企业提高经营管理效率，实现战略发展目标的关键。传统组织架构形式，主要基于企业内部职能、运营、管理、决策等因素设计，在高度信息化的新经济时代，
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