探索各级政府部门的综合绩效评价模式对于推行全面预算管理、提高政府治理水平具有重要意义。本文将以湖北省某地方水资源与水环境管理部门为例，借助层次分析法（Analytic Hierarchy Process,AHP），从平衡记分卡的4个评估维度建立一套考评政府行政机关的绩效指标体系，希望能够为政府部门科学开展绩效评价提供参考。
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