文化价值取向、养老金制度与配置结构:一个国际经验

作者：蒋岳祥; 张馨羽

来源：社会科学战线, 2020, (07): 80-89.

• 养老金制度
• 养老金配置结构
• 文化价值取向
• DC型养老金计划

在养老需求多样化和人口老龄化的双重压力下,越来越多的国家走上了养老金制度改革的道路,却彷徨在制度框架重构的十字路口。文章基于养老金配置结构差异视角定量比较各国养老金制度,从具有溯源特征的文化视角探寻产生养老金配置结构差异的根本原因,通过深入分析2001—2015年13个国家养老金和Hofstede文化维度数据得出结论:权力距离、集体主义、不确定性规避程度低的国家,会形成规模可观的DC型职业养老金计划,而具有相反文化特征的国家将通过DC型个人养老金计划加以弥补;女性化、短期取向、自我放任的文化价值指标与DC型养老金整体比重呈正相关关系。结合WVS文化数据,进一步提出社会信任度和选择自由度可能是养老金制度选择的内在影响渠道。本研究是对全球养老金制度发展规律的一次探索,也为中国养老金制度改革提供了参考。