企业导师是促进校企合作、深化产教融合、构建高质量“双师型”教师队伍的重要主体。构建完善的企业导师绩效考核评价指标体系是促进“双师型”教师队伍建设的重要内容；但是目前企业导师绩效考核评价指标存在标准不统一等问题，因此本研究立足于校企合作视角，围绕企业导师管理全过程，搭建聘前、聘期以及聘后追评指标体系，并且提出企业导师绩效考核评价体系的保障措施，以此建立完善的企业导师激励机制。
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