<正>众所周知，人力资源是保证公立医院运行发展的第一生产力，它不但决定了公立医院自身工作的发展方向，也是增强其自身竞争力及持续发展能力的有力手段。但是，由于我国公立医院中现行的人力资源管理模式存在问题，相关制度的执行力度并不到位，因而大大降低了人力资源的整体质量，并间接制约了我国医疗卫生服务水平的提升。故而，促进公立医院尽快实现人力资源管理工作方向的调整已经迫在眉睫。
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