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摘要
在市场经济体制改革的过程中,人才、知识和创新备受关注,人才是核心及重点。对于企业发展来说,人力资源管理最为关键,人力资源是企业作为核心的资源。有效的人力资源管理不仅能够帮助企业获得更多的竞争优势,还可以从整体上提升企业的综合竞争实力。目前,学者开始站在不同的角度主动研究人力资源管理,同时这一课题成为了当前最重要的课题,人才的合理配置、有效的激励机制和先进的培训机制是现代企业在人力资源管理工作中的核心及重要内容,高效的人力资源管理能够帮助企业获得更多发展机遇和空间,促进企业的稳定建设。对此,在新的时代背景下,管理层也开始重新调整管理思路及方向,着眼于人力资源管理工作的现实条件,在不断创新及改革的过程之中充分彰显人力资源管理工作的重要性,保障自身能够在激烈的市场竞争中获得更多的优势。
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