摘要

本文通过梳理五矿稀土人力资源发展指导思想与总体原则,根据公司战略与企业实际情况,提出持续按照《改革脱困发展方案》确定的时间节点和步骤,做好"处僵治困"企业的人员分流安置工作等保障措施。

  • 单位
    中国五矿集团有限公司