<正>公文写作出新,对于新手来说是件难事,很多文章从写作者角度介绍了如何创新的问题。本人从文字工作分管领导角度,就如何挖掘新手创新潜力提出了“N/5”训练计划。这里的“5”,是要求每名新手5年内文稿创新能力达到岗位要求;这里的“N”被设定为从1到5的自然数,是该新手来文字工作岗位的年数;如果他来了1年,就是1/5,意思是要求他的创意至少要有20%保留到定稿中;如果他来了2年,就是2/5,就要至少留有40%创意;以此类推,一直到5年100%。当然,这只是个努力目标,