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摘要
目的:通过分析医疗管理者和护理教育专家对老年护士的看法和认知,探讨老年护理人员的去留问题,以解决目前我国护理人员年龄结构年轻化的趋势,防止人力资源的浪费。方法:采用深度访谈法收集13名医疗管理者和3名护理教育家对老年护士去向相关问题的看法,进行现场记录或录音,并用Colaizzi的分析程序进行分析。结果:老年护士的开发势在必行,其去向有两大阵营:留在本职岗位,或者从事其他医疗相关工作,这都需要国家、医院以及护士本人的保障措施。结论:老年护士的开发利用是护理人力资源的开发的重要部分,我们应该从实际情况出发探讨其去向问题。
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单位重庆医科大学附属儿童医院
