公立医院人事薪酬制度与绩效管理的开展,会有效促进医院各项事务的开展,提高医院各项机构的运行效率,这对于医院整体人员的积极性和工作态度有重要的积极影响。但是,目前公立医院人事薪酬制度和绩效管理方法尚存在一些缺陷,人力资源管理部门要落实各项职责与任务,实现更高水平的按劳分配,适应现代医院发展的需要,就要建立更加完善的人事薪酬制度和管理方法。文章主要基于公立医院人事薪酬制度与绩效管理变革来展开进一步的论述。
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