员工“泡病假”能否解除劳动合同

作者：小保

来源：就业与保障, 2018, (21): 6.

<正>小保:我是一家公司的人力资源主管。1个月前,我公司的员工蔡某提交了医院的诊断证明书、病历手册、医疗费单据等材料,请病假5个月。最近,我公司发现蔡某并非在家养病,而是在另一家公司上班赚钱。经派人到医院核实,发现蔡某是通过关系和虚构病情而获取长期病假证明。我公司制定的《员工手册》规定:员工应当