科技人力资源是我国科技创新的重要力量,如何实施有效的激励调动科技人力资源的创造性,提高科研活动工作绩效,对我国建设创新型国家有重要意义。赫兹伯格提出的双因素理论通过保健因素和激励因素的共同作用,对于我国科技人力资源激励的完善具有现实指导意义。本文根据"保健因素"、"激励因素"两部分从政策定位、薪酬配置、绩效考核、激励方式四方面指出目前存在的种种问题,并提出相应的意见以不断完善科技人力资源激励机制。
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