立体化人才评价模型构建

作者：李刚

来源：内江科技, 2022, 43(10): 133-134.

<正>结合国内常规划分方法、“职业带”理论方法和西方经典工业社会学方法，构建立体化人才评价模型，实现“职业无高低、技能有层次”的人才划分，对职业教育的定位和技术技能人才的层次划分具有较好的参考价值。

• 单位
  南京铁道职业技术学院