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摘要
目的:探讨人力资源价值链管理理念在护理人力资源管理质量中的应用效果。方法:从价值创造、价值评估和价值分享等人力资源价值链的三大环节对护理人力资源管理中存在的问题进行总结和分析,制定相应的管理措施,从2020年7月开始实施。2020年2～6月使用科室规章管理制度进行护理人力资源管理,设为实施前。2020年7～12月,设为实施后。比较管理措施实施前后的管理效能,包括护理人员的工作积极性和满意度。结果:实施后护理人员的工作积极性和满意度均明显高于实施前(P<0.05)。结论:在护理人力资源管理管理中应用人力资源价值链管理理念进行应用,能有效提高护理人员的工作积极性和满意度,提供护理管理质量。
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单位湖州市南浔区人民医院
