基于心理契约视角的知识型员工绩效管理策略

作者：程萍

来源：今日财富, 2018, (17): 112-113.

企业自身如果想要创造更多的价值,那么就必须要保证企业知识型员工的数量。但是随着社会经济的发展,当前很多企业都面临着一个严重的问题,那就是知识型员工的流失。企业要想得到更好的发展,那么就必须要有充足的知识型员工,为了能够让知识型员工为企业创造更大的价值,那么就必须要满足其心理期望,如果想要让齐心理期望得到满足,那么就必须要对心理契约角度进行考虑。本文从心理契约视角对知识型员工绩效管理的策略进行研究。