以岗位管理为核心的绩效考核对提高基层医院护士护理质量的效果评价

作者：李康

来源：心理月刊, 2019, 14(07): 113.

DOI：10.19738/j.cnki.psy.2019.07.100

• 岗位管理
• 绩效考核
• 基层医院
• 护理质量

目的探究以岗位管理为核心的绩效考核对提高基层医院护士护理质量的效果。方法 2017年4月,采用分层随机抽样法抽取本院内科病房62名护士作为研究对象。依据护士岗位分为责任组长、责任护士、辅助和夜班岗位4组,实施以岗位管理为核心的绩效考核活动,半年后(2017年10月),比较活动实施前后护士护理质量和对岗位的倾向性差异。结果绩效考核实施后,护士基础护理、一级护理、护理文书、消毒隔离等考核评分均高于实施前(P﹤0.05),护士对责任组长、责任护士、夜班等岗位的倾向性增强,对辅助岗位的倾向性减弱(P﹤0.05)。结论实施以岗位管理为核心的绩效考核活动可有效提高护士护理质量和工作积极性,有利于岗位管理的实施。

• 单位
  赤壁市人民医院