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摘要
在面向当前信息化时代背景下,越来越多的大数据手段和信息化技术被应用在人们日常生活学习与工作中来,不仅为各行各业提供了便利,也为社会的发展提供了挑战和机遇。因此,在基于信息化时代背景下,传统事业单位人力资源绩效管理的办法已经无法满足当前时代脚步背景下人力资源绩效管理需求,需要事业单位集结大数据时代元素,对于人力资源绩效管理路径和方法进行有效创新和调整,在不断提升人力资源绩效管理质量和管理层次的同时,推动事业单位长足稳定发展。因此,本文将针对事业单位人力资源绩效管理的创新思路展开研讨和分析,希望能够为事业单位长足发展与稳定前进提供相关参考思路。
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单位长江科学院
