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摘要
以作为城市新移民的年轻父母为研究对象,采取质性研究方式,以深度访谈来进行资料收集,对研究对象的亲职压力来源、影响及应对策略等问题进行研究。研究结果表明:年轻父母的亲职压力主要源于父母领域中亲职胜任感、角色限制和人际交往限制,儿童领域的适应性、可接纳性等,基本符合Abidin的亲职压力模式。亲职压力会给父母自身的职业生涯发展、身体健康、人际交往、家人关系等造成了一定的负面影响,但养育孩子的过程也会增加父母的家庭责任感、促进父母自我提升、融洽家人关系。
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单位广州市教育科学研究所
