手术科室作为整个医院的重要保障部门,它的工作质量和效率直接关系并影响到医院的医疗水平及发展,怎么样合理解决基层医院手术室护士编制少与工作强度大的矛盾问题,以及如何提高手术室人力资源质量也成为手术室人力管理的一个重大课题。人力资源是基层医院发展的关键因素,现代医院竞争的重点已经转变为人力资源的争夺。对传统的人事管理体系形成了巨大的冲击,同时也向医院的人力资源体系提出了新的要求。因此,强调人力资源及其智能开发,强化人力资源管理体系的优化建设,对医院的可持续发展将具有深远的战略意义。
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