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摘要
“经济人”假设虽是现代公共政策的基本范式，但在有限理性条件下，个体行为难以严格按照经典决策理论中预想的规定进行展演，会出现志向失灵、行为失灵等个体失灵现象。在单位中，个体失灵往往会产生下属“近利”与领导者“虑远”矛盾，这种矛盾使得领导者与下属处于一种难以形成发展合力的虚假共同体之中，导致领导感召力日渐变弱。要从培育集体思维、消除不确定感、营造公平氛围三个维度入手，通过引导“近利”的个体行为走向谋远的集体行动、构建良性竞合关系以提供共生互利竞争环境、舍弃非工作因素为据的分配以获取下属认可等方式，破解下属“近利”与领导者“虑远”矛盾，实现对能够激发个体潜力、增进单位效能的真正共同体的庇护。
- 单位
