年轻干部作为基层社会治理的中坚力量，其能力高低直接关乎制度优势能否转化为治理效能，提升基层年轻干部能力是一项紧迫而又具有挑战的任务。根据调查数据，对照习近平总书记提出的“七种能力”要求，当前基层年轻干部能力整体水平较高，性别差异不显著，学历层次差异较显著，职位类别差异显著。削弱基层年轻干部能力提升的影响因素，既有个体差异方面，也有外部培养方面，提升基层年轻干部能力要从源头渠道、教育培训、实践锻炼、制度机制等方面发力。
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