近年来,有关上市公司高管人员的薪酬问题引起了社会公众的关注。而内部控制作为企业解决委托代理问题以及实现企业目标的工具之一,对企业来说非常重要,如何提高内部控制实施的有效性,从而达到企业目标是企业研究者非常关心的问题。文章通过数据进行回归分析发现:一是有效的内部控制的实施以及规范的企业内部组织结构对高管薪酬有着显著的作用;二是当企业高管提高企业业绩时,股东会相应地提高高管薪酬作为一种激励方式。
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