当前养老服务行业人力资源供应不足的问题日益突出。工作人员稳定性低、流失率高成为制约我国养老事业发展的重要因素。工资待遇低、劳动强度大、社会地位不高、发展前景不好是人才流失的主要原因。菏泽市养老机构同样面临“招不来人”“留不住人”的现实困境。本文试图通过人才激励理论，总结养老服务人员的激励办法，吸引专业人才，以期改善养老机构人员短缺、流失严重等问题。
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