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摘要
目的建立一套适用于我国各类综合医院的经营绩效考核指标体系,确立一种科学、实用的考核方法,使医院经营管理的成效得到更合理的评价,从而改进医院经营管理策略,不断提高医院的社会效益与经济效益。方法主要采用系统工程的研究方法,将医院的要素、结构、功能、模式结合起来,并与环境分析、卫生政策研究等进行多维研究,联合国内医院管理界众专家学者,集思广义。结果建立了一套具普遍性和适用性、简捷有效的考核指标体系。结论该指标体系适用于各种类型的医院,能够快速、有效、全面地评价医院经营绩效。
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单位华中科技大学同济医学院; 深圳市宝安区人民医院
