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摘要
为了解基层干部治理能力影响因素，探讨压力挑战、使命任务与基层干部治理能力的关系及信任关系在其中的中介效应，在济南市10区2县滚雪球式抽样，以抽中的基层干部（240名）为调查对象，使用压力挑战量表、使命任务量表、信任关系量表及治理能力量表对其进行现场调查与网络调查，回收有效问卷208份，回收有效率为94.55%。结构方程模型结果表明，压力挑战、使命任务对治理能力（公共服务能力和管理创新能力）的呈现显著正相关。通过干部培训和队伍建设等方式设置压力挑战源，同时，通过动态管理和完善考核来增强使命任务感，发挥信任与关系的桥梁与纽带作用，从而促进基层干部治理能力提升。
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